Dużo firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innej miejscowości w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy nowa dyrektywa wdrożeniowa w zakresie delegowania. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.

Related Articles

Zgodnie z aktualnymi regulaminami nowo tworzone domy muszą być oszczędnościowe.
W roku 2021 wchodzi w życie następny etap, jaki zaostrza przepisy prawa budowlanego. Od nowego roku domy w Polsce będą…

Dodatki do obiadu to niezbędny element polskich stołów.
Obiad to bardzo ważny posiłek, który zwykle jemy w połowie dnia. By przynosił największe korzyści zdrowotne ważne jest by był…

Czego powinniśmy oczekiwać od godziwego mecenasa?
Bycie trafnym adwokatem żąda połączenia ogromnego poziomu inteligencji, silnych zręczności analitycznych oraz umiejętności efektywnego komunikowania się (w mowie oraz piśmie).…

projektowanie lokali usługowych
Aranż biura z pewnością nie jest łatwym zagadnieniem. Mało kto podejmuje się takiej pracy samodzielnie, bowiem żąda znacznego zaangażowania, a…