Dużo firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innej miejscowości w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy nowa dyrektywa wdrożeniowa w zakresie delegowania. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Related Articles
